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劳动合同上的工资不是真实工资有什么风险?

日期:2021-06-20 访问: 作者:青岛鼎信共享法律咨询服务有限公司

最近有朋友问了这么一个问题:她劳动合同上工资写的3000。但是实际她平均工资在8000左右。现在公司变动想要离职,公司应该按照什么来补偿呢?

真正的工资约定应该在劳动合同上体现出来才有保障, 写在应聘登记表上是不行的。风险在于与公司发生纠纷 后,公司只按合同体现的低工资发放。

《劳动合同法》 第十七条,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单 位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码;
(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假; 

(六)劳动报酬; 

(七)社会保险; 

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者 可以约定试用期、培训I、保守秘密、补充保险和福利待 遇等其他事项